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崗位職責(zé)： 1、參與起草公司有關(guān)人事行政部管理的有關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)呈報(bào)上級(jí)審定； 2、相關(guān)制度被批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督； 3、對(duì)公司人力資源制度進(jìn)行跟蹤研究，提出制度修改建議，并呈報(bào)上級(jí)審定； 4、評(píng)估部門提報(bào)的年度人員需求報(bào)表，制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控； 5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參加與對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員的面試篩選； 6、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；組織年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定；跟蹤評(píng)估培訓(xùn)實(shí)施及效果； 7、收集匯總行業(yè)市場(chǎng)薪酬、福利情況，以制定適合公司的薪酬、福利政策和制度； 8、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)公司員工薪酬進(jìn)行調(diào)整；負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系編制與管理工作； 9、負(fù)責(zé)總部及各分子公司的五險(xiǎn)一金、考勤、工資數(shù)據(jù)管理工作； 10、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的解決； 11、了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 12、監(jiān)督下屬人員各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè) 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟知國(guó)家人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。