職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
崗位職責：
1、參與起草公司有關(guān)人事行政部管理的有關(guān)規(guī)章制度，并負責呈報上級審定；
2、相關(guān)制度被批準后，負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督；
3、對公司人力資源制度進行跟蹤研究，提出制度修改建議，并呈報上級審定；
4、評估部門提報的年度人員需求報表，制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控；
5、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參加與對應(yīng)應(yīng)聘人員的面試篩選；
6、外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；組織年度培訓計劃的制定；跟蹤評估培訓實施及效果；
7、收集匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，以制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
8、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況對公司員工薪酬進行調(diào)整；負責公司薪酬績效體系編制與管理工作；
9、負責總部及各分子公司的五險一金、考勤、工資數(shù)據(jù)管理工作；
10、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，勞動爭議的處理的解決；
11、了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團隊凝聚力；
12、監(jiān)督下屬人員各項計劃的執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、熟知國家人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
工作地點
長春寬城區(qū)北湖未來科學城長新創(chuàng)谷4號樓(新電商產(chǎn)業(yè)基地)21層
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