雇員點評標(biāo)簽
職位描述
toB門店運營保健品直銷銷售運營經(jīng)銷商管理
崗位職責(zé)：
1、經(jīng)銷商關(guān)系管理：
1)與各市場骨干及領(lǐng)導(dǎo)人保持緊密溝通，定期進行業(yè)務(wù)回顧與目標(biāo)設(shè)定，幫助其制定合理的業(yè)績目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保目標(biāo)達成。
2)建立并維護良好的經(jīng)銷商關(guān)系，及時解決其在業(yè)務(wù)開展過程中遇到的問題，提供必要的支持與指導(dǎo)。
2、數(shù)據(jù)分析與問題解決：運用數(shù)據(jù)分析工具，對業(yè)務(wù)和運營數(shù)據(jù)進行深度挖掘，定期生成數(shù)據(jù)分析報告識別現(xiàn)存問題，并提出優(yōu)化建議，制定切實可行的解決方案。
3、店鋪運營支持：協(xié)助確保店鋪日常運營事務(wù)順利進行，確保運營效率和服務(wù)質(zhì)量。
4、問題預(yù)判與解決方案：
針對業(yè)務(wù)和運營中可能出現(xiàn)的問題做出準(zhǔn)確預(yù)判，提前制定應(yīng)對策略；
面對突發(fā)問題，做到快速響應(yīng)并提出建設(shè)性解決方案，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
5、團隊培養(yǎng)與人才儲備：
1）關(guān)注店鋪員工的思想動態(tài)和技能發(fā)展，定期組織培訓(xùn)，提升員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧和服務(wù)意識。
2）建立人才儲備機制，識別并培養(yǎng)高潛力員工，為公司和經(jīng)銷商團隊輸送優(yōu)秀人才。
6、市場活動與會議組織：
1）策劃并組織市場推廣活動、促銷活動及經(jīng)銷商會議，提升品牌影響力和銷售業(yè)績。
2）確保活動執(zhí)行效果，跟蹤活動數(shù)據(jù)并進行分析，優(yōu)化后續(xù)活動方案。
1、經(jīng)銷商關(guān)系管理：
1)與各市場骨干及領(lǐng)導(dǎo)人保持緊密溝通，定期進行業(yè)務(wù)回顧與目標(biāo)設(shè)定，幫助其制定合理的業(yè)績目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保目標(biāo)達成。
2)建立并維護良好的經(jīng)銷商關(guān)系，及時解決其在業(yè)務(wù)開展過程中遇到的問題，提供必要的支持與指導(dǎo)。
2、數(shù)據(jù)分析與問題解決：運用數(shù)據(jù)分析工具，對業(yè)務(wù)和運營數(shù)據(jù)進行深度挖掘，定期生成數(shù)據(jù)分析報告識別現(xiàn)存問題，并提出優(yōu)化建議，制定切實可行的解決方案。
3、店鋪運營支持：協(xié)助確保店鋪日常運營事務(wù)順利進行，確保運營效率和服務(wù)質(zhì)量。
4、問題預(yù)判與解決方案：
針對業(yè)務(wù)和運營中可能出現(xiàn)的問題做出準(zhǔn)確預(yù)判，提前制定應(yīng)對策略；
面對突發(fā)問題，做到快速響應(yīng)并提出建設(shè)性解決方案，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
5、團隊培養(yǎng)與人才儲備：
1）關(guān)注店鋪員工的思想動態(tài)和技能發(fā)展，定期組織培訓(xùn)，提升員工的產(chǎn)品知識、銷售技巧和服務(wù)意識。
2）建立人才儲備機制，識別并培養(yǎng)高潛力員工，為公司和經(jīng)銷商團隊輸送優(yōu)秀人才。
6、市場活動與會議組織：
1）策劃并組織市場推廣活動、促銷活動及經(jīng)銷商會議，提升品牌影響力和銷售業(yè)績。
2）確保活動執(zhí)行效果，跟蹤活動數(shù)據(jù)并進行分析，優(yōu)化后續(xù)活動方案。
任職資格：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，5年及以上直銷或相關(guān)行業(yè)（保健品等）工作經(jīng)驗，熟悉直銷模式及經(jīng)銷商管理體系，有成功支持經(jīng)銷商或團隊達成業(yè)績目標(biāo)的經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心能力：
1）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
2）優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與經(jīng)銷商、團隊成員及公司管理層保持高效溝通，推動目標(biāo)達成。
3）具備較強的抗壓能力，能夠在逆境中尋找突破點，并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績增長。
4）有危機處理經(jīng)驗，能夠快速響應(yīng)突發(fā)問題，并提出有效的解決方案。
3、團隊管理與培養(yǎng)能力：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠關(guān)注員工成長，通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升團隊整體能力，有成功培養(yǎng)和儲備人才的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、活動組織與執(zhí)行能力：
1）具備市場活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗，能夠獨立組織經(jīng)銷商會議、促銷活動等，并確?；顒有Ч?。
2）熟悉活動預(yù)算管理及資源協(xié)調(diào)，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5、職業(yè)素養(yǎng)：
1）具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2）具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極心態(tài)。
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，5年及以上直銷或相關(guān)行業(yè)（保健品等）工作經(jīng)驗，熟悉直銷模式及經(jīng)銷商管理體系，有成功支持經(jīng)銷商或團隊達成業(yè)績目標(biāo)的經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、核心能力：
1）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
2）優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與經(jīng)銷商、團隊成員及公司管理層保持高效溝通，推動目標(biāo)達成。
3）具備較強的抗壓能力，能夠在逆境中尋找突破點，并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績增長。
4）有危機處理經(jīng)驗，能夠快速響應(yīng)突發(fā)問題，并提出有效的解決方案。
3、團隊管理與培養(yǎng)能力：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠關(guān)注員工成長，通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升團隊整體能力，有成功培養(yǎng)和儲備人才的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、活動組織與執(zhí)行能力：
1）具備市場活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗，能夠獨立組織經(jīng)銷商會議、促銷活動等，并確?；顒有Ч?。
2）熟悉活動預(yù)算管理及資源協(xié)調(diào)，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5、職業(yè)素養(yǎng)：
1）具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2）具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極心態(tài)。
獎金績效
季度獎金、年度獎金
工作地點
江岸區(qū)武漢市人民政府
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職位發(fā)布者
張萌萌/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
北京東方紅航天生物技術(shù)股份有限公司
北京東方紅航天生物技術(shù)股份有限公司成立于1997年9月，2009年完成股改，現(xiàn)注冊資本8100萬元，注冊地址位于北京懷柔經(jīng)緯工業(yè)開發(fā)區(qū)，是中國航天科技集團下屬中國空間技術(shù)研究院（五院）發(fā)起成立的國有控股公司，是國家認(rèn)定的“高新技術(shù)企業(yè)”、“納稅信用A級企業(yè)”。公司自成立以來，一直致力于利用空間特有環(huán)境、結(jié)合現(xiàn)代生物技術(shù)，運用航天醫(yī)學(xué)成果，進行生物產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司先后承擔(dān)了國家“863計劃：航天員營養(yǎng)食品與飲料研究課題”、“國防科工委軍轉(zhuǎn)民：利用航天技術(shù)制備富硒紅曲課題”、“中國空間技術(shù)研究院民用產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目：“利用航天生物技術(shù)制備輔酶Q10”等課題的研究。此外，公司還與中國航天員科研訓(xùn)練中心、太空科技南方研究院建立了緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同推動航天技術(shù)和民用技術(shù)的充分融合發(fā)展。目前，東方紅公司在北京懷柔高新技術(shù)開發(fā)區(qū)建成了年產(chǎn)值3億元的航天生物產(chǎn)業(yè)化基地，并于 2014年7月，投資8216萬元建成航天生物基地二期工程——航天生物制劑中心。未來，隨著東方紅航天生物河北懷來航天產(chǎn)業(yè)基地的規(guī)劃建設(shè)，東方紅航天生物的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，又將增加新的發(fā)展驅(qū)動力。當(dāng)前，“軍民融合”和“健康中國”被列為國家戰(zhàn)略，在未來的發(fā)展中，東方紅公司將在中國航天科技集團的統(tǒng)一部署下，堅持“軍民融合”發(fā)展方針，始終以航天生物技術(shù)、航天醫(yī)學(xué)成果民用轉(zhuǎn)化和航天科技民用為核心，進一步豐富和創(chuàng)新營銷體系，擴大市場占有率，逐步實現(xiàn)規(guī)?；?、國際化，打造中國航天生物“健康旗艦”,成為引領(lǐng)我國航天生物技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型民族品牌企業(yè)。東方紅具有良好的企業(yè)文化，為員工提供良好的福利待遇和工作條件?！疚覀兡転槟峁?1、長期穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺，身處朝陽行業(yè)中，正值高速發(fā)展期，機會與空間無限大，唯一需要您做的是展現(xiàn)您的才華； 2、健康向上的組織文化氛圍，給予員工足夠的尊重與信任，每天工作好心情； 3、完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，助力員工職業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展，成就更好的自己； 4、科學(xué)公平的績效激勵機制，鼓勵挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向，讓奮斗者共享利益，提供具有激勵性的季度績效獎金和年度績效獎金； 5、規(guī)范繳納社保公積金，履行國家各類帶薪假期規(guī)定，讓您安心工作，再無后顧之憂； 6、豐富的員工關(guān)懷福利，年度職工體檢、公司內(nèi)購產(chǎn)品優(yōu)惠、員工生日禮金、優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游、年節(jié)禮品發(fā)放、出差補助、通訊補助等； 7、“有趣有溫度”的企業(yè)文化活動，員工生日會、年節(jié)特色文化活動、文化之星激勵表彰等。如果您正在尋找穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的職業(yè)平臺，追求更廣闊的發(fā)展空間，成就更優(yōu)秀的自己，歡迎您加入東方紅!【公司網(wǎng)址】wwwdawn-biotech.com.cn
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