職位描述
市政工程
測量實習(xí)生 (成都、青島、石家莊、康定、廣州） 工作內(nèi)容：
1、隧道及地下工程超前地質(zhì)預(yù)報、監(jiān)控量測、城市地鐵及市政工程變形監(jiān)測；
2、地質(zhì)災(zāi)害危險性評估、勘查、設(shè)計、施工；
3、施工期地質(zhì)咨詢及工程物探新技術(shù)等。
任職資格：
1、大專學(xué)歷。
2、工程相關(guān)專業(yè)，巖土工程、隧道及地下工程、工程測量類專業(yè)。
3、工作態(tài)度端正，應(yīng)具有較強的責(zé)任心與上進心，具備團隊協(xié)作精神，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、堅決服從工作安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，接受長期出差及野外工作。
薪資待遇
1、實習(xí)生（指未畢業(yè)）的基本工資2400元/月，餐補25-35元/天，綜合收入3000-3750元，入職和離職當月工資按天結(jié)算。 2、畢業(yè)生的薪酬為5000-7500元/月，主要組成：基本工資+績效工資+出差補助。
3、出差補助及伙食費根據(jù)考勤發(fā)放，試用期合格后，錄用入職。在本單位實習(xí)過的學(xué)生可以直接簽訂勞動合同不再試用，項目提供住宿
1、隧道及地下工程超前地質(zhì)預(yù)報、監(jiān)控量測、城市地鐵及市政工程變形監(jiān)測；
2、地質(zhì)災(zāi)害危險性評估、勘查、設(shè)計、施工；
3、施工期地質(zhì)咨詢及工程物探新技術(shù)等。
任職資格：
1、大專學(xué)歷。
2、工程相關(guān)專業(yè)，巖土工程、隧道及地下工程、工程測量類專業(yè)。
3、工作態(tài)度端正，應(yīng)具有較強的責(zé)任心與上進心，具備團隊協(xié)作精神，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、堅決服從工作安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，接受長期出差及野外工作。
薪資待遇
1、實習(xí)生（指未畢業(yè)）的基本工資2400元/月，餐補25-35元/天，綜合收入3000-3750元，入職和離職當月工資按天結(jié)算。 2、畢業(yè)生的薪酬為5000-7500元/月，主要組成：基本工資+績效工資+出差補助。
3、出差補助及伙食費根據(jù)考勤發(fā)放，試用期合格后，錄用入職。在本單位實習(xí)過的學(xué)生可以直接簽訂勞動合同不再試用，項目提供住宿
工作地點
成都郫都區(qū)中國中鐵科學(xué)研究院中鐵科研院
入職公司信息
- 入職公司: 中鐵成都科學(xué)技術(shù)研究院有限公司
- 公司地址: 成都郫都區(qū)郫都區(qū)高新西區(qū)古楠街97號中國中鐵科學(xué)研究院
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
彭燕/招聘中心
昨日活躍立即溝通
四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司四川金沙人才集團有限公司，成立于2004年，是一家集勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、招聘及靈活用工服務(wù)、殘保金優(yōu)化、品牌外包服務(wù)為一體的專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)。作為四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長單位，四川金沙人才集團先后被評為“四川省人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“成都市人力資源服務(wù)骨干企業(yè)”，并連續(xù)多年榮獲“四川省人力資源服務(wù)行業(yè)誠信示范服務(wù)機構(gòu)”等榮譽。隨著近些年人力資源服務(wù)領(lǐng)域的拓寬以及與多行業(yè)多層次深度交融，在市場需求浪潮的推動下，集團相繼在北京、深圳、重慶、南京、西安等22個城市建立了分子機構(gòu)，服務(wù)覆蓋醫(yī)療、物流、能源、科研、酒店、建筑、金融、教育、公共服務(wù)等多個領(lǐng)域。集團現(xiàn)有管理團隊100余人，累計服務(wù)雇員超10萬人，累計服務(wù)企業(yè)超3000家，年服務(wù)及供應(yīng)人才能力超過6萬人。企業(yè)年營收連續(xù)多年超過15億元，年稅收貢獻持續(xù)保持4000萬以上。
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