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崗位職責(zé)
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；
2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)崗位體系，明確崗位職責(zé)和任職資格；
3、負(fù)責(zé)搭建公司企業(yè)文化體系，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人資資源策略的不斷調(diào)整，策劃組織多樣化的企業(yè)文化主題活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
4、建立完善績(jī)效體系，跟蹤薪酬方案與激勵(lì)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才的吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才的激勵(lì)和保留；
5、搭建培訓(xùn)體系，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)公司內(nèi)部知識(shí)共享與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
6、構(gòu)建完善的人才梯隊(duì)，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與可持續(xù)發(fā)展。
7、建立健全員工關(guān)系管理體系，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司良好雇主品牌形象。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.擅長(zhǎng)企業(yè)文化、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊；
3.具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
4.熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
5.具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
薪酬福利：
1. 綜合薪資10000-15000元，具體面議；繳納五險(xiǎn)一金；
2. 公司定期舉辦內(nèi)部交流和外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；戶外集體游、公司團(tuán)建聚餐、生日福利等；
3、公司帶有婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等帶薪法定假期；
4、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品；
工作時(shí)間：
9：00-11：50，13：30-18：10，每天工作7.5小時(shí)
工作地點(diǎn)：
鄭州管城區(qū)鄭汴路東明路御璽大廈A座