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一、崗位職責(zé)：
1.健全完善公司人事、行政相關(guān)管理制度；
2.根據(jù)公司人員需求情況，編制招聘計劃并組織實施；
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，配合各部門做好員工日常培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)編制崗位說明書，明確各崗位工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)；
5.健全完善公司薪酬管理辦法和績效考核制度，組織推行并監(jiān)督實施；
6.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)和社保相關(guān)手續(xù)，管理員工考勤和勞動合同及人事檔案，防范和規(guī)避用工風(fēng)險；
7.負(fù)責(zé)內(nèi)部辦公設(shè)備、物品收發(fā)以及營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)證件的管理，組織做好辦公環(huán)境秩序維護(hù) ；
8.負(fù)責(zé)內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)，對各部門和員工落實公司管理制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并提出考核獎懲建議；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排做好來訪接待和對外聯(lián)絡(luò)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上人事和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、會計學(xué)、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有資產(chǎn)評估師任職資格。
2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。
三、福利待遇：
單位繳納五險一金，工資區(qū)間不做參考，具體面議。