【崗位職責】:
1、負責公司招聘計劃跟進,按時按質完成招聘任務,做好人才庫的維護,相關招聘渠道的開拓、維護;
2、負責員工入職、試用期管理、調動、離職、勞動合同簽訂、員工人事檔案的整理及保管等工作,負責各項人力資源數(shù)據的統(tǒng)計;
3、負責員工社會保險金、公積金、商業(yè)團體險等員工福利的繳納及管理;
4、開展公司各部門培訓計劃實施、組織員工參加培訓,培訓效果的跟蹤、反饋及評估;
5、負責員工外部技能培訓,做好人員證書保管、證書及時更換或續(xù)期等工作;
6、上級交代的其他工作。
【任職要求】:
1、本科學歷,人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè);
2、1-2年人力資源工作經驗,熟悉招聘、培訓、員工關系工作模塊及流程,熟悉勞動人事管理等相關法律法規(guī);
3、具備良好的溝通協(xié)調能力、分析和解決問題能力、學習創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力;
4、熟練運用office辦公軟件,良好的文字撰寫能力和數(shù)據統(tǒng)計分析能力;
5、熱愛人力資源工作,工作主動積極,細致認真,責任心強。
雙休、朝九晚六、包早午餐、六險一金、帶薪年假、全勤獎、話補、體檢、旅游、節(jié)日福利。