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公司的業(yè)務(wù)可以選擇 新房銷(xiāo)售--二手房銷(xiāo)售--租賃業(yè)務(wù)（根據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇從業(yè)板塊 面試通過(guò)后根據(jù)住址就近安排上班鏈家門(mén)店） 成都鏈家是鏈家和貝殼品質(zhì)與效率的標(biāo)桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，成都鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個(gè)行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質(zhì)、擅長(zhǎng)賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。 入職流程：總部初試-大區(qū)總監(jiān)復(fù)試-入職（全成都就近安排上班）每周一周三復(fù)試 周二周四入職 當(dāng)周面試 當(dāng)周入職哦！ 【招聘崗位】 置業(yè)顧問(wèn)——鏈+新生代——實(shí)習(xí)生/應(yīng)屆畢業(yè)生 【崗位職責(zé)——顧問(wèn)式房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人】 （1）商圈社區(qū)專(zhuān)家：收集社區(qū)樓盤(pán)及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢(xún)和解決方案； （2）資產(chǎn)管理顧問(wèn)：收集、分析和匹配、維護(hù)并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案； （3）房產(chǎn)法律咨詢(xún)顧問(wèn)：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢(xún)； （4）社區(qū)公益者：關(guān)愛(ài)社區(qū)中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 （1） 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者； （2） 氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí)； （3） 誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂(lè)觀(guān)，勇于挑戰(zhàn)； （4） 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)； 【薪酬福利——行業(yè)里具有競(jìng)爭(zhēng)力】 1. 職位待遇： 1.薪酬： A0級(jí)別：無(wú)責(zé)底薪3000+2000業(yè)績(jī)績(jī)效+10%/20%提成（超過(guò)轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)的部分） A1-A2級(jí)別員工：無(wú)責(zé)底薪3000+10%~42%提成 A3及以上級(jí)別員工：保障薪資3000+34%~77%有責(zé)提成 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，享帶薪年假 主管/經(jīng)理：根據(jù)職級(jí)制定不同的薪資水平，競(jìng)聘店經(jīng)理及商圈經(jīng)理等職位，店經(jīng)理月收入7000起，商圈經(jīng)理月收入2萬(wàn)起。 2. 貼心的福利保障：五險(xiǎn)+公積金+商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險(xiǎn)）、體檢、公休假、租購(gòu)房?jī)?yōu)惠、激勵(lì)旅游、贏(yíng)親情（人民大會(huì)堂榮譽(yù)晚宴）、興趣社團(tuán)、生活關(guān)懷等； 3. 住宿福利：為新入職小伙伴們提供住宿房源信息，合租員工約500元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí)，向基金會(huì)申請(qǐng)救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋你的職業(yè)生涯】 1. 崗前培訓(xùn)：正式上崗前，五天的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練； 2. 租賃專(zhuān)業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤(pán)講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn)； 3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對(duì)買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4. 買(mǎi)賣(mài)全級(jí)訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買(mǎi)賣(mài)合同簽署、高效溝通、合作共贏(yíng)等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級(jí)訓(xùn)“； 5. 晉升崗位訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進(jìn)入新崗位。 每年兩次專(zhuān)業(yè)提升測(cè)評(píng)，幫助置業(yè)顧問(wèn)不斷提升專(zhuān)業(yè)敏銳度及專(zhuān)業(yè)度。 【晉升——多元化人才發(fā)展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鏈家鼓勵(lì)拼搏進(jìn)取，為團(tuán)隊(duì)利益、長(zhǎng)期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進(jìn)展。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開(kāi)的人才儲(chǔ)備管理池（MVP、SVP、DVP） 【工作地點(diǎn)】 成都 市中心至各個(gè)區(qū)域鏈家門(mén)店 【應(yīng)聘流程】 投遞簡(jiǎn)歷——預(yù)約面試——崗前培訓(xùn)——入職（歡迎在線(xiàn)咨詢(xún)） 【歡迎您的加入】