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薪資標準： 綜合底薪6000=4000（無責任底薪，出勤就拿到）+2000績效（新人考核的工作量和一少部分業(yè)績，在這個區(qū)域不偷懶都能拿滿） 每月15號發(fā)放工資，根據(jù)國家規(guī)定代繳代扣個人所得稅如遇節(jié)假日提前發(fā)放 提成銷售額的30%-75%個人級別和累計業(yè)績越高提成越高，平均員工提成45%，如成交一套二手房5萬傭金，就是2.25萬收入 其他福利： 五險二金（另外一金是互助金，自愿上繳，月40元最高保障200萬，除員工本人保障，也能保直系親屬） 精英社出國游，人民大會堂英雄宴，團隊出游，周量化、業(yè)績小激勵現(xiàn)金或禮品 晉升發(fā)展： 1.A0-10職業(yè)經(jīng)紀人，享高提成，平臺客戶優(yōu)先分配 2.經(jīng)紀人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-合伙人-總監(jiān)-副總-城市總-省總-區(qū)首-集團運營總 只看能力不看關(guān)系，公平晉升，也不看資歷，只看業(yè)績表現(xiàn)，所以有3個月晉升店經(jīng)理，半年店長的 3.管培生：銷售管理方向【本科以上學(xué)歷有快速晉升通道，晉升店長后享2.5萬保障底薪】 4.管培生合伙人方向：分MPI和SPI兩個級別，MPI是店經(jīng)理級別合伙人，SPI是店長級別合伙人，收入構(gòu)成：本店月利潤+本店年利潤+孵化店面年利潤，合伙人年收入35-100W，且最長5年分享分店利潤 無需經(jīng)驗： 首先公司有帶薪培訓(xùn)，每個經(jīng)紀人給予100小時以上的培訓(xùn)，涉及商務(wù)禮儀，談判技巧，房產(chǎn)知識等 還有師傅手把手帶教，甚至某一通電話怎么溝通都能教你，本店也是老店，7個人都是老人從業(yè)3年以上，我從業(yè)10年，也是省區(qū)3星優(yōu)秀講師，另外還有線上經(jīng)紀學(xué)院匯聚全國優(yōu)秀同事分享的經(jīng)驗，隨時隨地學(xué) 對于剛?cè)胄行氯藖碇v，只要足夠勤奮就能拿績效，也能有業(yè)績，房源錄入，拍照片，收鑰匙，房源成交都能分到業(yè)績，有同事半年沒開單但60多萬業(yè)績40多萬工資，就是平臺足夠大，我們每個人所做的貢獻都能有回報