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薪資標(biāo)準(zhǔn)： 綜合底薪6000=4000（無(wú)責(zé)任底薪，出勤就拿到）+2000績(jī)效（新人考核的工作量和一少部分業(yè)績(jī)，在這個(gè)區(qū)域不偷懶都能拿滿） 每月15號(hào)發(fā)放工資，根據(jù)國(guó)家規(guī)定代繳代扣個(gè)人所得稅如遇節(jié)假日提前發(fā)放 提成銷售額的30%-75%個(gè)人級(jí)別和累計(jì)業(yè)績(jī)?cè)礁咛岢稍礁?，平均員工提成45%，如成交一套二手房5萬(wàn)傭金，就是2.25萬(wàn)收入 其他福利： 五險(xiǎn)二金（另外一金是互助金，自愿上繳，月40元最高保障200萬(wàn)，除員工本人保障，也能保直系親屬） 精英社出國(guó)游，人民大會(huì)堂英雄宴，團(tuán)隊(duì)出游，周量化、業(yè)績(jī)小激勵(lì)現(xiàn)金或禮品 晉升發(fā)展： 1.A0-10職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，享高提成，平臺(tái)客戶優(yōu)先分配 2.經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-合伙人-總監(jiān)-副總-城市總-省總-區(qū)首-集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總 只看能力不看關(guān)系，公平晉升，也不看資歷，只看業(yè)績(jī)表現(xiàn)，所以有3個(gè)月晉升店經(jīng)理，半年店長(zhǎng)的 3.管培生：銷售管理方向【本科以上學(xué)歷有快速晉升通道，晉升店長(zhǎng)后享2.5萬(wàn)保障底薪】 4.管培生合伙人方向：分MPI和SPI兩個(gè)級(jí)別，MPI是店經(jīng)理級(jí)別合伙人，SPI是店長(zhǎng)級(jí)別合伙人，收入構(gòu)成：本店月利潤(rùn)+本店年利潤(rùn)+孵化店面年利潤(rùn)，合伙人年收入35-100W，且最長(zhǎng)5年分享分店利潤(rùn) 無(wú)需經(jīng)驗(yàn)： 首先公司有帶薪培訓(xùn)，每個(gè)經(jīng)紀(jì)人給予100小時(shí)以上的培訓(xùn)，涉及商務(wù)禮儀，談判技巧，房產(chǎn)知識(shí)等 還有師傅手把手帶教，甚至某一通電話怎么溝通都能教你，本店也是老店，7個(gè)人都是老人從業(yè)3年以上，我從業(yè)10年，也是省區(qū)3星優(yōu)秀講師，另外還有線上經(jīng)紀(jì)學(xué)院匯聚全國(guó)優(yōu)秀同事分享的經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)隨地學(xué) 對(duì)于剛?cè)胄行氯藖?lái)講，只要足夠勤奮就能拿績(jī)效，也能有業(yè)績(jī)，房源錄入，拍照片，收鑰匙，房源成交都能分到業(yè)績(jī)，有同事半年沒(méi)開單但60多萬(wàn)業(yè)績(jī)40多萬(wàn)工資，就是平臺(tái)足夠大，我們每個(gè)人所做的貢獻(xiàn)都能有回報(bào)