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崗位職責：
1、深入了解業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案，優(yōu)化和完善薪酬管理方案，并監(jiān)控方案落地實施效果；
2、人工成本管理，人工預算編制與管理；
3、負責惠居月度/季度/年度人力成本預算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤；
4、協(xié)助對薪酬福利相關(guān)方案落地執(zhí)行以及日常薪酬績效進度跟進；
5、薪酬相關(guān)合規(guī)管理。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具備5年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗，掌握薪酬和績效管理體系的設(shè)計方法；
3、有HRBP經(jīng)驗、數(shù)據(jù)核算/運營經(jīng)驗、房地產(chǎn)/大型集團背景優(yōu)先；
4、辦公軟件能力強，做事嚴謹細致，具有較強的抗壓能力、變革管理能力、工作責任感和團隊協(xié)作精神。