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一、崗位定位 作為北京區(qū)域HR共享服務中心核心管理者，統(tǒng)籌全周期人力運營體系搭建與數(shù)字化升級，通過標準化流程設計、業(yè)務伙伴協(xié)同及數(shù)據(jù)驅動策略，支撐區(qū)域業(yè)務高速發(fā)展，同時肩負COE專業(yè)能力落地與SSC團隊管理雙重職責。 二、核心薪酬福利 1.薪酬結構：（15K-25K）×14薪（固薪占比80%，行業(yè)高固薪保障）+年度調(diào)薪（最高20%漲幅空間） 2.福利體系： 12%全額公積金 高端年度體檢+帶薪年假XXX天起 大廠標配福利：5A級辦公環(huán)境、三餐、年度旅游、團建、透明上升空間 三、核心職責（分模塊強化戰(zhàn)略價值與成果導向） 1. 區(qū)域HR 體系化運營： ①主導北京區(qū)域員工全生命周期管理（入轉調(diào)離、檔案管理等），設計標準化流程并推動跨部門協(xié)同，實現(xiàn)流程效率提升。 ②搭建區(qū)域人力運營數(shù)據(jù)分析模型，定期輸出人才留存策略報告，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支撐。 2. 數(shù)字化服務創(chuàng)新： ①推動HR服務數(shù)字化轉型項目：落地智能客服系統(tǒng)、自動化留存 ②建立員工服務滿意度監(jiān)測體系（NPS），分析并制定優(yōu)化策略 3. 業(yè)務伙伴深度賦能： ①為北京區(qū)域團隊定制差異化人力資源解決方案 ②主導并處理區(qū)域特殊員工關系事件，確保合規(guī)性和團隊穩(wěn)定性 四、任職要求 1. 統(tǒng)招公辦本科及以上（985、211類本科院校，人力資源、管理學、心理學專業(yè)優(yōu)先） 年齡28-32歲 2.5年以上HR運營經(jīng)驗，其中至少2年互聯(lián)網(wǎng)大廠SSC/COE管理崗經(jīng)歷 3.精通2個及以上核心模塊： ①組織人事：獨立搭建過入轉調(diào)離標準化體系 ②薪酬福利：主導過彈性福利項目設計與落地 ③員工體驗：有服務臺運營優(yōu)化或數(shù)字化轉型項目經(jīng)驗