工作職責(zé):
1、鏈接城市公司HR與總部,幫助提升城市HRSSC業(yè)務(wù)管理和重點項目落地,打造合作共建的氛圍,提升凝聚力
2、管理HRSSC模塊業(yè)務(wù),提供全國化、線上化、高品質(zhì)的HR共享服務(wù)
3、通過制度設(shè)計、流程搭建、系統(tǒng)建設(shè)、產(chǎn)品運營、培訓(xùn)賦能、客戶反饋,確保業(yè)務(wù)閉環(huán)落地和拿到服務(wù)結(jié)果
4、基于客戶需求,通過業(yè)務(wù)核心指標(biāo)和數(shù)據(jù)分析,不斷調(diào)整工作規(guī)范和優(yōu)化工作流程,提升管理效率與員工體驗。客戶包括不限于管理層、HRBP、全國城市公司HR、員工
5、綜合了解多模塊業(yè)務(wù),能夠在系統(tǒng)治理、數(shù)據(jù)治理、權(quán)限合規(guī)管理中落地體系化運維工作
任職資格:
1、統(tǒng)招本科(一本)及以上學(xué)歷優(yōu)先,5年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HRSSC相關(guān)工作經(jīng)驗
2、思維敏捷,主動性、抗壓能力強,具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)整合分析能力
3、具備面向內(nèi)部客戶、員工的運營落地經(jīng)驗,溝通協(xié)調(diào)能力強,能換位思考
4、擅長文案寫作、海報設(shè)計、視頻制作
5、35歲以內(nèi),需要過往經(jīng)驗中精通人資一到兩個模塊