1.招聘運(yùn)營管理:負(fù)責(zé)招聘流程搭建與優(yōu)化,包括需求分析、渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織及 offer 跟進(jìn)等工作,提升招聘效率與質(zhì)量;
2.SSC運(yùn)營:員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、社保公積金繳納、勞動合同管理、人事檔案維護(hù)、福利運(yùn)營等,解答員工日常人事咨詢,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3.日常員工關(guān)懷活動支持:協(xié)助舉辦職場關(guān)懷活動,提升員工歸屬感與滿意度。
崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有綜合人力支持或者多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)最佳;
2.熟悉招聘流程與技巧,了解一定的社保公積金政策等專業(yè)知識;
3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)作能力,且有主持功底,能清晰傳遞信息、協(xié)調(diào)資源,善于傾聽員工需求,具備良好的同理心與問題解決能力;
4.職業(yè)素養(yǎng):具備高度的責(zé)任心與保密意識;工作積極主動,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏