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一、崗位要求：
1、年齡20-36周歲，?？萍耙陨蠈W歷，優(yōu)秀者學歷可放寬，專業(yè)不限；
2、性格開朗，陽光積極向上，具有良好的溝通表達能力及邏輯思維能力；
3、一分耕耘一分收獲，吃苦耐勞，熱情開朗，具有良好的團隊精神，能承受較強的工作壓力；
4、對銷售充滿熱情，對未來充滿期待，喜歡挑戰(zhàn)自我。

二、崗位職責：
1、維護公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)的新增房源數(shù)據(jù)；
2、負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)職業(yè)咨詢服務；
3、了解客戶需求，促成一、二手房買賣或租賃業(yè)務，并負責業(yè)務跟進和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務工作；
4、負責公司房源的開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系；
5、老客戶回訪工作，了解老客戶是否有新的購房或者投資意向，把握商機。


三、薪酬福利：
試用期：無責任底薪3000+2000元+銷售提成；
轉正后： 高額提成（40%—80%）+ 現(xiàn)金獎勵

四、其他福利：
1、內(nèi)部員工租房、買房，服務費享受員工折扣價；
2、過年假期10天，且入職滿一年還有額外假期；
3、全體員工享有節(jié)假日禮品、老員工享有周年慶量身定制禮物；
4、足球聯(lián)賽、羽毛球賽、籃球賽、踏青采摘、跑步爬山等，各種團建活動不定期舉行；
5、積極參與公司活動可獲得貝殼幣，可以在加油站使用；
6、公司激勵活動，榮譽體系評選，銷冠豐厚獎勵金；
7、精英社成員每年度出國七天游，全程免費；
8、優(yōu)秀員工攜父母參加人民大會堂國宴，全程免費；
9、企業(yè)互助金：針對員工及直屬親屬受災或重大疾病的救助。

五、員工培訓計劃：
① 先入職后培訓：面試通過后入職，入職以后每2期入職新人統(tǒng)一進行新人訓，學習行業(yè)專業(yè)知識及基本技能；
② 入職一個月：銜接訓— 業(yè)務實戰(zhàn)、渠道開拓和專業(yè)知識鞏固培訓（一對一師徒制、總監(jiān)見面會）；
③ 入職三個月：專業(yè)能力提升培訓（簽約能力、溝通能力）；
④ 入職六個月：儲備店經(jīng)理培訓/儲備店經(jīng)理競聘（管理能力培訓），新人店經(jīng)理培訓（管理技能提升、團隊建設）；
鏈家的培訓將貫穿你經(jīng)紀人成長的整個職業(yè)生涯，不同的級別會有針對性的不同培訓。

六、多重晉升發(fā)展路線：
A.業(yè)務精英路徑：A0-A10（獨立作業(yè)，定期職級晉升，相應的提傭比例上升）；
B.運營管理路徑：M3-M10（帶領團隊作業(yè)，對團隊業(yè)績負責）；
經(jīng)紀人 – 店長 - 商圈經(jīng)理 - 大區(qū)總監(jiān) - 分公司總經(jīng)理 - 運營分管總裁
C.橫向發(fā)展路徑：所有的職能后援支持部門的崗位將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的競聘。

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