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崗位職責(zé)：
1、深刻理解集團(tuán)人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)促進(jìn)和支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
2、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況，解讀和落實(shí)HR相關(guān)制度和政策，把控和識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)；
3、和業(yè)務(wù)部門一起進(jìn)行人力資源規(guī)劃并落實(shí)，包括：人員的招募需求與資源匹配，績效考核，員工培訓(xùn)，員工激勵(lì)與員工輔導(dǎo)，員工關(guān)懷，員工關(guān)系處理等；
4、和集團(tuán)其它部門的配合和協(xié)作。
任職資格：
1、正式統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)安全、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、通信技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)等專業(yè)；
2、3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，要求有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3-5年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)和服務(wù)意識(shí)；
4、具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)分析能力；
5、有較強(qiáng)的文檔寫作和展示能力；
6、具備HR系統(tǒng)規(guī)劃和實(shí)踐能力；
7、有過招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
8、對(duì)三支柱模型、組織發(fā)展、人才發(fā)展有一定的研究和實(shí)踐。