【職責(zé)描述】
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)端人力資源工作,包括人員搭建、績效落地、員工關(guān)系,推動人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施;
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度,及時診斷并解決業(yè)務(wù)端存在的人力資源問題,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、不斷提升人效,確保人才最大效能發(fā)揮;
【崗位職責(zé)】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上hrbp工作經(jīng)驗,具備新零售/工廠/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有營銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力,擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè);
4、精通并0-1落地過績效、薪酬、培訓(xùn)等任一或多模塊;
5、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計劃執(zhí)行能力,資源整合能力、團(tuán)隊建設(shè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;