1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、負責招聘工作,應聘者的預約、接待及面試;
3、負責培訓工作,組織各項培訓工作開展及跟蹤;
4、負責員工關系,員工突發(fā)意外及勞動爭議等相關事宜的處理;
5、企業(yè)文化建議,組織、實施員工文化娛樂活動;
6、負責員工考勤統(tǒng)計工作、加班和休假的審核;
7、 負責員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作;
8、負責工會、職代會管理,外部對接及活動的組織開展;
9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求
1、大專及以上學歷,45歲以內,黨員優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、 具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。