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任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，30-45歲
2、具有保溫杯行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、具有一定的均衡生產(chǎn)觀念，有極強(qiáng)的進(jìn)度控制能力。
4、有分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量要求、設(shè)備維護(hù)能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。
5、具有一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新、溝通等能力。
6、能獨(dú)立對(duì)本部門(mén)所屬員工全面管理、績(jī)效考核、崗前培訓(xùn)、安全教育、6S等工作。
7、熟練使用辦公軟件
8、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、創(chuàng)新與開(kāi)拓能力
崗位職責(zé)：
一、參入新品評(píng)審
1、參與開(kāi)發(fā)前產(chǎn)品結(jié)構(gòu)評(píng)審，工藝流程確定
2、參入新品工藝圖紙審核工作，對(duì)新品工序效率進(jìn)行評(píng)定；
3、參入新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額及產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；
4、負(fù)責(zé)新品單價(jià)審核工作；
二、組織開(kāi)展工藝技術(shù)改進(jìn)工作
1、對(duì)質(zhì)量異常產(chǎn)品進(jìn)行分析和改善；
2、對(duì)不合理的工序進(jìn)行優(yōu)化；
3、對(duì)新設(shè)備、新工藝、新方法、新材料進(jìn)行研究并推廣應(yīng)用；
三、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行工序優(yōu)化，推動(dòng)各車(chē)間主管全面抓好質(zhì)量，降低不良率
1、總結(jié)上月質(zhì)量異常，制定質(zhì)量改善內(nèi)容；
2、分析本月產(chǎn)品需關(guān)注的關(guān)鍵崗位質(zhì)量控制點(diǎn)，落實(shí)到位；
3、定期組織收集上周質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并與質(zhì)量部一起分析解決；
四、安全生產(chǎn)管理及技能提升
1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，杜絕重大安全事故；
2、定期組織安全生產(chǎn)自查自糾，及時(shí)消除安全隱患；
3、組織本部門(mén)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)；
4、定期組織內(nèi)訓(xùn)工作，提升員工及管理人員技能；
五、開(kāi)展事業(yè)部各項(xiàng)管理工作
1、擬定、修定車(chē)間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后推廣實(shí)施;
2、貫徹公司各項(xiàng)定額，加強(qiáng)車(chē)間原輔料使用控制，不斷降低成本；
3、按時(shí)參加公司會(huì)議和培訓(xùn)，不遲到，不早退，不得無(wú)故請(qǐng)假；
4、分析調(diào)查，結(jié)合實(shí)際情況，提出車(chē)間員工培訓(xùn)計(jì)劃；
5、積極開(kāi)展員工合理化建議活動(dòng)，為不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力做貢獻(xiàn)；
6、配合公司其他部門(mén)開(kāi)展工作，做好橫向溝通；
7、 積極完成上級(jí)及會(huì)議交代的臨時(shí)性工作。