崗位職責(zé):
1、制定、完善人力資源管理的各項制度、方案,并推動實施和監(jiān)督檢查;
2、建設(shè)和推動企業(yè)文化,提升員工對公司的認(rèn)同感和滿意度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,搭建內(nèi)外部人才梯隊,優(yōu)化人員配置;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化薪酬、績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)、監(jiān)督、反饋,及時解決出現(xiàn)的問題;
5、 負(fù)責(zé)考勤管理、社保公積金手續(xù)辦理、員工關(guān)系管理等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人資管理工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、五險一金、年度體檢、周末雙休