崗位職責(zé)：
1.招聘與配置
根據(jù)公司人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、初試評估及錄用溝通，建立后備人才儲備庫。
2.員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護員工檔案，協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化活動。
3.薪酬福利核算：負(fù)責(zé)員工每月的考勤統(tǒng)計、薪資核算及發(fā)放跟進；按時辦理社保、公積金的繳納、增減員及相關(guān)年檢工作。
4.行政事務(wù)管理：
組織協(xié)調(diào)公司各類會議、員工活動及接待工作；
負(fù)責(zé)員工工作餐的預(yù)訂與管理，確保用餐安排及時有序；
監(jiān)督辦公環(huán)境衛(wèi)生，定期檢查并維護辦公設(shè)施設(shè)備；
管理辦公用品采購、發(fā)放及登記，控制行政成本。
5.其他支持：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，協(xié)助處理部門內(nèi)部日常事務(wù)。
任職要求：
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類、心理學(xué)、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：三年及以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬核算及社保公積金操作流程。
3.專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策；熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力。