職責(zé)描述:
1、完成招聘簡歷甄選、人員邀約、面試組織、薪資談判、背景調(diào)查等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)對公司招聘渠道的管理與優(yōu)化;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大中型企業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn),具備高端人才尋訪和獵頭合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練應(yīng)用各類招聘面試技巧和人才測評工具;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力,熟悉各類招聘渠道;
5、能接受印尼長期派駐。
注:每5個(gè)月有15天帶薪探親假。