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崗位職責(zé):
1、協(xié)助股份公司全面預(yù)算編制，包括預(yù)算制度和規(guī)則、預(yù)算指標(biāo)體系、預(yù)算目標(biāo)分解、預(yù)算執(zhí)行和評價等全流程，支撐公司預(yù)算目標(biāo)達成；
2、協(xié)助股份公司月度、季度、年度經(jīng)營分析工作，建立分層分級的分析報告體系和機制；
3、規(guī)范和完善經(jīng)營分析指標(biāo)數(shù)據(jù)體系，包括財報、管報、考核報表三者轉(zhuǎn)換關(guān)系、指標(biāo)口徑、數(shù)據(jù)來源、計算規(guī)則、評價方法等，確保數(shù)據(jù)時效和質(zhì)量；
4、建立專項分析機制，從整體要求、各主體分析計劃、評審要求、問題閉環(huán)、獎懲方案等方面推動專項分析的執(zhí)行與問題閉環(huán)改善；
5、協(xié)助建立股份公司層面制造成本核算原則、標(biāo)準(zhǔn)化修訂，協(xié)助股份公司層面、基地間成本費用核算、分析、降本增效管理等成本管理工作；
6、基于管理支持，按需提供技改項目財務(wù)收益測算、滾動測算、戰(zhàn)略指標(biāo)測算等，支持業(yè)務(wù)決策；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成團隊管理工作。