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職位描述:

　　1、制定、完善公司的人事、行政管理規(guī)章制度及作業(yè)流程,并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施;

　　2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位說明書的完善工作;

　　3、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用;

　　6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、遵行公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則;

　　9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研產(chǎn)銷一體科技企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳;

　　3、專業(yè)資格:持有人力資源管理資格證書;