崗位職責(zé):
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、完成人力資源管控體系建設(shè),保障業(yè)務(wù)順暢進(jìn)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、參與制定公司預(yù)算工作,完成人力資源編制及成本預(yù)算,并跟進(jìn)日常執(zhí)行情況;
4、搭建績(jī)效體系,根據(jù)不同發(fā)展時(shí)期制定可行性方案;
5、搭建薪酬福利體系,有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì),更好的實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo);
6、完善招聘管理體系,規(guī)范招聘流程,保障集團(tuán)快速發(fā)展的人員需求;做好公司人才梯隊(duì)的培養(yǎng)
7、員工關(guān)系的管理;核心人才培養(yǎng)機(jī)制,組織制定核心人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施公司核心人才的考察、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作
8、健全人力資源中心的人員團(tuán)隊(duì),合理調(diào)配部門內(nèi)人力資源;指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作,考核評(píng)估下屬的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.3-5年以上集團(tuán)人事總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;農(nóng)業(yè)、生產(chǎn)、營(yíng)銷型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具備良好的人際交往能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)