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一、崗位職責(zé)： （一）人力資源規(guī)劃：根據(jù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人員招聘、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展計劃，合理設(shè)置組織架構(gòu)、部門職能和人員編制。 （二）招聘與配置：負(fù)責(zé)工廠各類崗位的招聘工作，包括一線生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位和職能崗位等，確保人員及時到崗，滿足生產(chǎn)運營需求。 （三）績效管理：建立和完善工廠績效管理體系，定期進(jìn)行績效考核，為員工提供反饋與輔導(dǎo)，推動員工績效提升，促進(jìn)工廠生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。 （四）培訓(xùn)與發(fā)展：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，開展新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。 （五）薪酬福利管理：設(shè)計和優(yōu)化工廠薪酬福利體系，確保其公平合理，具有競爭力，按時核算員工工資，辦理社保等福利事宜，提高員工滿意度。 （六）員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議等問題，營造和諧的工作氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 （七）制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善工廠人力資源管理制度及流程，確保符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督制度的執(zhí)行與落實，根據(jù)實際情況及時優(yōu)化調(diào)整。 （八）團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊管理，合理分配工作任務(wù)，培訓(xùn)和輔導(dǎo)下屬，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率，打造高績效團(tuán)隊。 任職要求 （一）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗： 1、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 3 年在食品工廠或制造業(yè)工廠工作經(jīng)歷。 2、熟悉工廠人力資源管理特點和流程，有 300 人以上單體工廠人力全模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識與技能：精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識和技巧。 4、熟悉國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，能熟練運用相關(guān)法律處理勞動爭議。 5、具備良好的文字處理能力，能撰寫各類人力資源相關(guān)制度、報告等，熟練使用辦公軟件。 （三）管理能力： 1、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力，能有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊。 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與工廠各部門及上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好溝通，協(xié)調(diào)各方資源。 3、有較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力，能夠制定合理的工作計劃并確保有效實施。 （四）其他要求： 1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。 2、對食品行業(yè)有一定了解，認(rèn)同企業(yè)文化，具備保密意識，能妥善處理員工敏感信息。