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工作職責描述一：人事管理工作
L、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理組織編制、修訂、完善并落實人力資源部規(guī)章制度及配套流程；
2、協(xié)助人力經(jīng)理編制人力資源部年度工作計劃、年度預算；
3、基于業(yè)務需求，協(xié)助制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃表，分解到月，進行月度招聘工作的開展；
4、協(xié)助人力經(jīng)理統(tǒng)籌完善人力資源部組織構架、編制擬定、職責完善，并組織實施；
5、協(xié)助人力經(jīng)理健全公司各部門、全資子公司及控股公司培訓管理體系，做好人才評估、梯隊建設管理體系；
5、定期對人力資源相關數(shù)據(jù)進行分析上報，建立良好的員工關系溝通渠道；
7、掌握人社局、人才中心等人才補貼政策，統(tǒng)籌完成各項人才優(yōu)惠政策、人才補貼申領。
工作職責描述二：培訓管理
！、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理組織編制、修訂、完善并落實人力資源部規(guī)章制度及配套流程；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，結合部門需求，制定培訓計劃；
3、根據(jù)年度培訓計劃，對各部門月度培訓開展情況進行監(jiān)督，并進行月度、季度、年度總結分析；
4、負責公司級新員工入職培訓、專業(yè)技術培訓、管理能力提升等各類培訓方案設計及培訓活動組織實施，管理培訓檔案，確保培訓記錄完整；
工作職責描述三：涉密管理工作
1、依據(jù)涉密人員管理制度，配合保密管理辦公室保密專員做好涉密人員管理工作，包括入密、脫密全流程管理；
工作職責描述四：日常工作
1、對于員工勞動用工、員工關系、保險等工作的定向監(jiān)督與協(xié)調(diào)處理；
2、根據(jù)年度招聘計劃，負責月度招聘工作的實施開展，招聘渠道的拓展與維護，雇主品牌的建設、宣傳、推廣；
3、招聘過程中的人才測評、面試，同時建立后備人才的選拔及儲備庫；
4、根據(jù)人員性格、能力與公司部門發(fā)展需求，新招聘員工的合理配置，現(xiàn)有人員的定期盤
5、結合本公司實際運行情況，招聘及入職流程的持續(xù)完善與優(yōu)化，促進新員工與企業(yè)的快速