崗位職責:
崗位職責:
1、承接總部SSC中心的日常運維工作,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展策略和人力資源戰(zhàn)略,負責梳理并完善公司薪酬體系,制定符合公司發(fā)展和市場競爭力的薪酬激勵制度;
2、根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需求,梳理、完善、調(diào)整人力資源各項基礎制度,如招聘、培訓、績效、員工服務福利等;
3、協(xié)調(diào)組織公司各部門人力資源流程需求調(diào)研,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司人力資源政策;
4、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項數(shù)據(jù),為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、組織和推動人力資源部門的持續(xù)改進和不斷發(fā)展。
任職要求:
崗位要求:
1、本科學歷,有人力資源SSC、薪酬體系搭建經(jīng)驗;有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上工作經(jīng)驗,500人以上公司管理經(jīng)驗;有較好的群眾基礎,組織協(xié)調(diào)能力強;
3、熟悉國家相關(guān)法規(guī)、政策;抗壓能力強,能主動承擔工作;
4、公司規(guī)模大,領導好,發(fā)展空間大,薪酬待遇豐厚,五險一金、餐費補貼、年底雙薪、帶薪年假、交通補助、績效獎金。