一、崗位職責(zé):
-銷售工程師
1、市場開拓:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域線纜新市場開拓及合作客戶的配套維護(hù)。進(jìn)行產(chǎn)品推廣銷售、客情維護(hù)及貨款回收;
2、銷售達(dá)成:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域公司銷售計(jì)劃的具體實(shí)施,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)任務(wù);
3、銷售分析:分析主要競爭對(duì)手的銷售策略及優(yōu)劣勢,分析目標(biāo)產(chǎn)品的市場需求量,對(duì)客戶/項(xiàng)目進(jìn)行策劃公關(guān);
4、內(nèi)部開發(fā)支持:協(xié)助客戶與公司技術(shù)開發(fā)溝通交流工作,關(guān)注和收集新需求,為公司新產(chǎn)品開發(fā)提供合理市場支持。
-銷售業(yè)務(wù)崗
1、根據(jù)發(fā)貨回款任務(wù)及項(xiàng)目推廣建設(shè)目標(biāo)任務(wù),開展市場項(xiàng)目深耕工作;
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的直銷項(xiàng)目開發(fā)管理及重點(diǎn)客戶日常服務(wù)工作;
3、根據(jù)工作部署負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)電力系統(tǒng)配送服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,提出改進(jìn)建議或研究報(bào)告供主管領(lǐng)導(dǎo)參考。
二、任職要求:
1、二本及以上學(xué)歷,專業(yè)無掛科;
2、能夠接受外地駐點(diǎn);
3、性格:具備抗壓能力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、性格開朗、溝通表達(dá)能力較好
三、招聘流程
網(wǎng)申投遞—校園宣講—初試—復(fù)試—發(fā)放offer
四、薪資待遇
-轉(zhuǎn)正后第一年綜合收入:
-技術(shù)類:本科生9-12萬/年;研究生10-15萬/年
-職能類:本科生7-10萬/年;研究生8-12萬/年
-營銷類:無責(zé)任底薪9.6萬+提成,年收入不設(shè)上限!
五、福利待遇
-五險(xiǎn)一金(入職即購買五險(xiǎn)一金)
-公寓餐補(bǔ)(免費(fèi)提供員工公寓,含空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間等,提供餐補(bǔ))
-專項(xiàng)補(bǔ)貼(學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、節(jié)日紅包、生日福利、防暑物資、健康體檢等)
-帶薪休假(年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、法定節(jié)假日等)
-團(tuán)建活動(dòng)(優(yōu)秀員工旅游、黨員紅色旅游等)
-員工活動(dòng)(職工俱樂部、健身房、閱讀角、健康中心、籃球場、羽毛球場等)
-培訓(xùn)開發(fā)(新員工訓(xùn)練營、雙導(dǎo)師帶教、金杯學(xué)院培訓(xùn)等)
-職位晉升(專業(yè)、管理雙晉升通道,職業(yè)技能評(píng)定)
-核心激勵(lì)(核心員工購房享受公司無息分期貸款政策、送讀研究生/MBA等)