職位描述
投標(biāo)技術(shù)服務(wù)招投標(biāo)項(xiàng)目企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
一、招標(biāo)信息查找
1、關(guān)注公司提供的信息網(wǎng)站及相關(guān)招投標(biāo)平臺(tái)，搜集所屬行業(yè)產(chǎn)品的招標(biāo)信息；
2、整理招標(biāo)信息，分析投標(biāo)項(xiàng)目的可行性，提交領(lǐng)導(dǎo)審核，確定是否參加投標(biāo)；
3、跟蹤網(wǎng)站平臺(tái)招標(biāo)流程通知，記錄中標(biāo)單位、中標(biāo)金額等相關(guān)重要數(shù)據(jù)；
4、歸檔信息，將每天查詢到信息進(jìn)行歸檔，便于日后分析和查詢。
二、標(biāo)書領(lǐng)取、制作、現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)投標(biāo)
1、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)參加的招標(biāo)項(xiàng)目后，進(jìn)行辦理領(lǐng)取標(biāo)書的手續(xù)；
2、認(rèn)真閱讀研究招標(biāo)文件，明確招標(biāo)文件必需的技術(shù)及商務(wù)資質(zhì)；
3、按招標(biāo)文件的要求購(gòu)買標(biāo)書和電子CA，繳納投標(biāo)保證金等手續(xù)；
4、按時(shí)完成公司所參加投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)文件電子版制作；
5、將審核無(wú)誤的電子版標(biāo)書打印、裝訂、蓋章及密封，并提供投標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)所需的資料文件；
6、以授權(quán)代表的身份到現(xiàn)場(chǎng)參加投標(biāo)，記錄開標(biāo)過(guò)程，反饋投標(biāo)結(jié)果；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
?
任職要求
1、?？茖W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、熟悉招投標(biāo)流程、法規(guī)，一年以上人力資源乙方服務(wù)類招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟練使用office辦公軟件。
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工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)金唐中心-A座501
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
立即溝通
北京金誠(chéng)久安人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
北京金誠(chéng)久安人力資源服務(wù)有限公司，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市工商局批準(zhǔn)成立的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。金誠(chéng)久安公司自成立至今始終秉承[誠(chéng)信至上、求真務(wù)實(shí)、精細(xì)管理、質(zhì)量第一]的服務(wù)理念熱情、周到、細(xì)致、快捷的為用工單位及勞務(wù)派遣職工提供優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)保障服務(wù)。規(guī)范化的管理是人力資源服務(wù)的核心。金誠(chéng)久安公司擁有一支由高級(jí)人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝Э旖莸姆?wù)。為了實(shí)施規(guī)范化的管理，金誠(chéng)久安公司與政府有關(guān)部門始終保持著密切的聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握相關(guān)的政策法規(guī)信息，并嚴(yán)格依法操作，提供會(huì)繁華的服務(wù)，為用工單位人力資源的利用和開發(fā)創(chuàng)造了良好的環(huán)境條件。同時(shí)，也為規(guī)范形成勞動(dòng)力市場(chǎng)良好的秩序進(jìn)行了不懈的努力。金誠(chéng)久安公司采用現(xiàn)代人力資源管理和適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的社會(huì)化服務(wù)，不斷發(fā)展和拓展服務(wù)項(xiàng)目，形成了找平、培訓(xùn)、派遣、代理、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、工傷事務(wù)、住房公積金事務(wù)、勞動(dòng)人事法律咨詢事務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)處理、企業(yè)勞動(dòng)人事制度建設(shè)等全方位的服務(wù)體系，為滿足用工單位的各種需求提供了多樣性的服務(wù)，把企業(yè)從傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)管理事務(wù)工作中解放出來(lái)，更多的去關(guān)注[人]的問題。配合企業(yè)改革，讓企業(yè)輕裝上陣，去競(jìng)爭(zhēng)去發(fā)展。
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