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（一）人力資源工作：
1.全盤負責公司人力資源各模塊實操管理工作，包含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系及人員規(guī)劃，精通招聘及薪酬績效模塊。
2.負責完善公司薪酬、績效等人力資源規(guī)章制度，建立及完善引才、留才、育才激勵機制。
3.開發(fā)有效的招聘渠道，跟蹤省內(nèi)外人才，建立和維護省內(nèi)外人才庫。
4.負責公司員工入職、離職、異動、合同續(xù)簽等相關手續(xù)辦理。
5.負責公司年度人員費用預決算工作。
6.與總部做好溝通協(xié)調(diào)對接工作。
（二）綜合管理工作：
1.負責各項行政事務統(tǒng)籌管理工作，包括接待、宿舍、檔案、車輛管理、資產(chǎn)管理、采購、日常后勤保障、企業(yè)文化活動組織等工作。
2.負責起草和審核各類材料、會議紀要等公文寫作工作。
3.負責梳理制定公司各項管理制度，完善辦公系統(tǒng)等工作流程。
4.負責統(tǒng)籌公司內(nèi)外各項接待事務及公關支持。
5.負責與業(yè)務部門的溝通協(xié)調(diào)，落實好公司綜合性工作。
6.完成公司交辦的其它工作任務。
（三）任職要求
1.研究生及以上學歷或211/985院校統(tǒng)招本科，人力資源管理、漢語言文學、企業(yè)管理相關專業(yè)。
2.熟悉掌握《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關知識。
3.5年及以上全盤人事工作經(jīng)驗，3年及以上行政、總（裁）辦、董事辦等工作經(jīng)歷，具備較強的文字功底。
4.具備中級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先，具備水利行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5.具有一定管理經(jīng)驗，較強的服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力。
6.愛崗敬業(yè)，有較強的責任感，具備嚴謹、踏實的工作作風，能夠創(chuàng)造性的開展工作。
（四）福利待遇
年薪15-20W，五險一金，節(jié)日福利，雙休，職位晉升，年底評優(yōu)等。