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崗位職責： 1、制定年度人力資源規(guī)劃（如招聘計劃、培訓計劃等） 2、制定招聘策略，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），篩選與評估候選人，確保關鍵崗位及時到崗 3、牽頭設計、優(yōu)化人力資源管理制度（如招聘、考勤、績效考核、晉升、離職等流程），并推動制度在各部門的落地與執(zhí)行 4、策劃與組織企業(yè)文化活動（如團建、培訓、表彰會等），增強員工歸屬感與凝聚力 5、領導團隊，明確分工，制定目標，推動部門成員專業(yè)能力提升（如招聘、薪酬模塊的專項培訓） 6、定期審核人事數(shù)據(jù)（如考勤、績效、薪資記錄），確保信息準確，為決策提供依據(jù) 崗位要求： 1、本科以上學歷，至少有3-5年以上人事管理相關工作經(jīng)驗； 2、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，可塑性性強，具有一定的創(chuàng)新精神； 3、具有較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法； 4、思維活躍、性格開朗、工作態(tài)度積極、責任心強，具有較強的親和力和團隊意識； 5、熟練使用Office辦公軟件，文字功底優(yōu)秀。 職位福利： 五險一金、績效獎金、全勤獎、不加班、年底雙薪、帶薪年假、節(jié)日福利