崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源管理年度及中長期發(fā)展規(guī)劃，深化人力資源管理、開發(fā)和利用，不斷完善人力資源管理體制。
2、負(fù)責(zé)制定、修改公司人力資源方面的管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度及工作流程等工作。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源配置，構(gòu)建并優(yōu)化全流程招聘體系（從需求分析到入職管理），提升招聘效率與質(zhì)量。
4、構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，保障人才供給，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
5、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，防范用工風(fēng)險，處理勞動爭議。
6 、選拔、培養(yǎng)與管理人資團隊，提升團隊成員的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)協(xié)同效率。
崗位單休，不能接受工作時間者請勿投遞。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源經(jīng)驗，其中3年以上部門全面管理經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有大型企業(yè)或集團化背景者優(yōu)先；
3、精通招聘全模塊，對人才市場有深刻洞察，具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力。