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崗位職責： 1、負責業(yè)務部門人員的日常招聘工作； 2、員工考勤及請假全周期管理工作； 3、員工入轉調(diào)離及人事檔案整理工作； 4、協(xié)助處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛; 5、制定培訓計劃，并根據(jù)相關制度進行培訓全周期管理； 7、維護人力資源系統(tǒng)，確保入轉調(diào)離信息與考勤檔案實時聯(lián)動； 8、其他領導交辦的事務； 任職要求： - 擁有本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 具備5年及以上的人事相關工作經(jīng)驗，熟悉人事管理的各項流程。 - 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)，能夠處理各類人事糾紛。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層進行交流。 - 工作認真負責，具備較強的組織能力和執(zhí)行力。 - 能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。