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薪資待遇》--鏈家能提供什么樣的薪酬福利？
薪酬績效(無責(zé)底薪+高額提成)
1.全員無責(zé)底薪:3000元；統(tǒng)招本科及以上:享9個月2000學(xué)歷補貼
傭金提點:租賃45%-55%買賣20%-75%(A1A4+2000績效獎)
全員合伙人:績優(yōu)者可享年終獎 利益共享
福利制度(五“貝”福利)
貝有安心:商業(yè)保險&格林互助&員工體檢
貝有生活:法定假日&福利假期(探親假/親子假等)
貝有溫度:節(jié)日關(guān)懷&夏日清涼禮包
貝有面兒:衣食住行合作20+品牌亨受鏈家員工專屬福利
貝有奔頭:親情補貼(3年以上父母享工資)+內(nèi)部傭金折扣+免費協(xié)助落戶
入職要求(職業(yè)能力=4.0鏈家)
2、我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應(yīng)會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！
3、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴;
《崗位要求》--加入鏈家需要準備點什么？
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
2. 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；
3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
4. 具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強。
《崗位定位》--從房地產(chǎn)小白到專業(yè)的置業(yè)顧問需要學(xué)習(xí)什么？
1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；
2. 通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護， 為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋二手、新房、海外、旅居等；
3. 參與商務(wù)談判，負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客 戶關(guān)系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。
《崗位發(fā)展》--未來我在鏈家得發(fā)展是什么樣的？
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來，鏈家鼓勵拼搏進取，鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部）。
《崗位培訓(xùn)--》作為房產(chǎn)小白我會得到怎樣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
1、鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
2、入職后師傅一對一帶教體制；
3、多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學(xué)習(xí)；
4、 營銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。
我們的企業(yè)服務(wù)理念：我承諾，我做到！
我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進取
溫馨提示：
-聲明：本崗位是上海鏈家總部直招，且無任何收費項目，請放心應(yīng)聘。
2000多家門店可就近分配或當(dāng)天提供住宿方案。
希望公司成為你在上海的家！
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這是一份可以成為終身職業(yè)的工作，加入我們一起通過奮斗改變命運！