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崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌管理：
負(fù)責(zé)人事行政部全盤工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
2. 招聘與人才發(fā)展：
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，搭建高效人才引進(jìn)體系，優(yōu)化招聘流程及渠道；
完善人才梯隊(duì)建設(shè)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，提升組織能力。
3. 績(jī)效管理：
設(shè)計(jì)并落地績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效文化與激勵(lì)機(jī)制；
定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
4. 勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)：
熟悉勞動(dòng)法及地方政策，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系問題。
5. 業(yè)務(wù)協(xié)同：
深入理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，推動(dòng)組織效能提升；
參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，診斷人力資源痛點(diǎn)并提出改進(jìn)建議。
6.行政管理：
協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí);
負(fù)責(zé)制訂公司行政預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
8、資質(zhì)管理
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司各項(xiàng)資質(zhì)工作。包括資質(zhì)的維護(hù)、升級(jí)及辦理，各種證照辦理變更、升級(jí)、年審其他突發(fā)事件的處理。
9、合同管理
負(fù)責(zé)協(xié)助公司法務(wù)完成公司各類合同的審核管理。

任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：
10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，必須具備總包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉人事行政全盤工作，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊，精通勞動(dòng)合同管理及用工風(fēng)險(xiǎn)控制。
2. 業(yè)務(wù)理解：能快速理解行業(yè)及業(yè)務(wù)邏輯，具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR思維。
3. 能力要求：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
數(shù)據(jù)敏感度高，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
4. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
其他要求:熟練駕駛，持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)證書優(yōu)先。