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??1、COE與SSC對(duì)接與流程協(xié)調(diào)：??
·作為COE與SSC之間的主要聯(lián)絡(luò)人，確保各項(xiàng)事務(wù)性工作無縫銜接。
??2、跨業(yè)務(wù)單元人力資源統(tǒng)籌：??
·統(tǒng)籌職能平臺(tái)、營銷組織、生產(chǎn)基地的共性人力需求??，制定并推行標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)處理流程。
·協(xié)調(diào)處理跨部門的復(fù)雜人事事務(wù)。
??3、數(shù)據(jù)整合、分析與報(bào)告：??
·負(fù)責(zé)定期從SSC及業(yè)務(wù)部門整合人力資源運(yùn)營數(shù)據(jù)，編制月度/季度人力資源運(yùn)營報(bào)告，揭示趨勢(shì)、發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議。
·響應(yīng)COE或業(yè)務(wù)部門的臨時(shí)數(shù)據(jù)需求，提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)提取和報(bào)表支持。
??4、組織氛圍與員工體驗(yàn)項(xiàng)目支持：??
·??獨(dú)立負(fù)責(zé)或協(xié)助開展年度/半年度員工滿意度調(diào)研、敬業(yè)度調(diào)研等項(xiàng)目
·參與策劃并組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如座談會(huì)、文化活動(dòng)等），提升員工歸屬感。
·協(xié)助COE專家跟蹤調(diào)研結(jié)果落地改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并收集反饋。
??5、政策與項(xiàng)目的落地支持：??
·協(xié)助COE將人力資源政策、項(xiàng)目（如績效管理、人才盤點(diǎn)）轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的操作指南。
·收集政策/項(xiàng)目在各業(yè)務(wù)單元落地的反饋，為COE的迭代優(yōu)化提供一線信息。
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
??任職資格??
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、??3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有三支柱模式（尤其是與SSC對(duì)接）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??
3、具備強(qiáng)大的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力??，能夠高效管理與內(nèi)外部合作伙伴（SSC）的關(guān)系。
?4、精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具??，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、整合和分析能力（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、常用函數(shù)等），能獨(dú)立制作圖表和報(bào)告。
5、邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，具備出色的流程優(yōu)化意識(shí)和解決問題的能力。