一、工作職責:
1.負責招聘體系建設,包括但不限于招聘平臺維護、簡歷初篩、邀約面試、安排面試等;
2.負責企業(yè)文化體系建設,包括但不限于企業(yè)文化建設、員工關懷體系建設等;
3.負責企業(yè)培訓體系建設,包括但不限于培訓課程建設、培訓講師體系建設等;
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、社保等相關專業(yè);
2.5年人力資源工作相關經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5.具有較好的溝通表達及邏輯思維;
6.熟練使用相關辦公軟件。