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一、崗位職責： 1、結(jié)合KA部年度重點工作及KA醫(yī)院銷售指標，制定分管區(qū)域指標分解并達成； 2、牽頭分管區(qū)域KA醫(yī)院正副院長、藥學（劑）主任的客情維護，打造企業(yè)形象和品牌形象的同時，為一線銷售建立良好的營銷環(huán)境； 3、協(xié)助維護整合分管省區(qū)內(nèi)相關(guān)部委、學協(xié)會、招標辦等資源，有效支持市場準入工作； 4、觸發(fā)轄區(qū)內(nèi)各類KA客戶活動，組織、參與并協(xié)調(diào)專項活動執(zhí)行并評估； 5、制定轄區(qū)內(nèi)KA醫(yī)院銷售計劃，并協(xié)助省公司對任務(wù)按階段進行指標分解、達成； 6、協(xié)助省公司對區(qū)域內(nèi)潛在KA醫(yī)院的開發(fā)，橫向協(xié)調(diào)營銷中心內(nèi)部各部門，共同解決進藥/停藥/議價/醫(yī)保等方面的問題； 7、建立與KA醫(yī)院院長、藥學（劑）主任的合作關(guān)系，并結(jié)合博雅產(chǎn)品特點，配合一線銷售提供KA醫(yī)院整體解決方案，從而達到銷售轉(zhuǎn)化的目的； 8、分析目標市場，明確醫(yī)院開發(fā)目標目錄，為產(chǎn)品純銷上量夯實基礎(chǔ)；拆分開發(fā)節(jié)點，協(xié)助省公司定制開發(fā)策略，按節(jié)點匹配資源及協(xié)調(diào)項目跟進； 9、加強企業(yè)內(nèi)部橫向溝通并協(xié)調(diào)資源配置，訂制KA醫(yī)院開發(fā)一院一策； 10、監(jiān)督分管省公司明確責任人，組織有效開發(fā)計劃落位，適時對開發(fā)進度評估、修正建議； 11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉醫(yī)藥銷售相關(guān)領(lǐng)域操作流程； 3、在國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)有過3年以上醫(yī)藥營銷經(jīng)歷； 4、以往工作經(jīng)歷中無不良記錄 5、工作地：南昌 三、薪酬福利： 1、薪酬：工資標準18萬元/年-30萬元/年，根據(jù)業(yè)績分配獎金； 2、非本地員工提供住宿或租房補貼； 3、其他福利：五險一金、定期體檢、年功工資、帶薪年假、團隊建設(shè)活動，傳統(tǒng)五節(jié)現(xiàn)金福利、高溫補貼、交通補貼、職稱補貼、父母助養(yǎng)、子女助學。 4、健全的培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。