崗位職責
一、內(nèi)容創(chuàng)作與選題策劃(核心)
1. 定制化內(nèi)容產(chǎn)出:根據(jù)業(yè)務需求獨立完成稿件創(chuàng)作(含腳本、圖文選題等),確保每月稿件完成率達100%,內(nèi)容兼具創(chuàng)意性與轉化力。
2. 選題質(zhì)量把控:主導選題策劃,提交選題通過率需達80%以上;每月能結合熱點、痛點場景設計創(chuàng)新性選題。
3. 稿件質(zhì)量優(yōu)化:通過內(nèi)容組評審機制,確保每篇稿件質(zhì)量評分平均分不低于80分(滿分100),輸出符合平臺調(diào)性與用戶偏好的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
二、內(nèi)容審核與反饋(關鍵協(xié)作)
1.高效審稿管理:對接博主及KOS稿件,確保95%以上稿件在提交后48小時內(nèi)完成審核,保障內(nèi)容發(fā)布時效性。
2.深度反饋輸出:提供詳細、可操作的審稿反饋,助力內(nèi)容團隊持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)作方向。
三、內(nèi)容全生命周期管理
1. 評論區(qū)精細化運營:
100%監(jiān)測并處理負面評論,維護內(nèi)容口碑。
2. 內(nèi)容體系化沉淀:
負責發(fā)布內(nèi)容的精準歸類與標簽管理,建立可復用的內(nèi)容檔案;
3.行業(yè)洞察與案例拆解:
收集行業(yè)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,建立“熱點+爆款”素材庫,動員全組參與優(yōu)質(zhì)內(nèi)容收集,共建內(nèi)容靈感池。
4.內(nèi)容方法論迭代:每月輸出內(nèi)容洞察報告,定期更新BF(內(nèi)容運營方法論)升級,推動團隊創(chuàng)作SOP標準化。
任職要求
1.內(nèi)容硬實力:2年以上內(nèi)容運營經(jīng)驗,有腳本/選題創(chuàng)作成功案例,能獨立完成“痛點場景+解決方案”型內(nèi)容設計,過往稿件曾獲高互動或轉化數(shù)據(jù)優(yōu)先。
2.網(wǎng)感與創(chuàng)意:對互聯(lián)網(wǎng)熱點、用戶偏好敏感,熟悉小紅書/抖音/視頻號等內(nèi)容平臺生態(tài),能快速捕捉“對立選題”“情緒共鳴點”等爆款元素,有創(chuàng)新選題落地經(jīng)驗。
3.協(xié)作與管理:具備審稿經(jīng)驗,能提供結構化反饋;擅長跨團隊溝通,可推動全組參與內(nèi)容收集與案例拆解,提升團隊協(xié)作效率。
4.工具與數(shù)據(jù):熟練使用飛書等協(xié)作工具,能通過數(shù)據(jù)(如閱讀量、互動率)分析內(nèi)容效果,反哺選題優(yōu)化;
5.職業(yè)素養(yǎng):抗壓能力強,能適應高頻內(nèi)容產(chǎn)出節(jié)奏;細節(jié)控,對評論區(qū)回復、負面處理等精細化運營環(huán)節(jié)有耐心,追求“內(nèi)容質(zhì)量+效率”雙達標。
6.學歷要求:統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限。