崗位職責(zé):
1、協(xié)助開展公司組織診斷、組織機構(gòu)優(yōu)化、崗位管理、編制管理、人力資源制度體系建立等工作:
2、協(xié)助公司績效管理體系的改進與實施,包括績效制度設(shè)計、考核方案制定、組織實施、結(jié)果應(yīng)用及反饋等工作:
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、優(yōu)化與管理、包括薪酬策略定制、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計及日常薪酬核算等工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘需求分析、招聘計劃擬定及組織實施等;
5、協(xié)助進行公司人員盤點、人才梯隊建設(shè)、干部選拔及培養(yǎng)等;
6、協(xié)助開展員工培訓(xùn),搭建培訓(xùn)體系、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具備半導(dǎo)體、制造業(yè)背景優(yōu)先;
3、精通招聘管理、績效管理、薪酬管理模塊兒,熟悉人力資源其他模塊兒;
4、具有較強的溝通能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和系統(tǒng)性思維。