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更新于 5月30日

人力資源部副部長

1.4-1.8萬·13薪
  • 蘇州常熟市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)文化
(一)崗位職責(zé) 1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)本部職能部室職能分工及崗位設(shè)置的調(diào)整和優(yōu)化; 2.協(xié)助制定并完善集團(tuán)本部的薪酬、績效激勵(lì)制度,優(yōu)化完善薪酬績效體系,年底協(xié)助制定年終考核分配方案以及部室獎(jiǎng)金方案; 3.指導(dǎo)子公司建立和優(yōu)化薪酬、績效體系,開展薪酬競爭力分析,確保激勵(lì)合理性與成本可控; 4.組織落實(shí)集團(tuán)本部日常薪酬福利管理工作,組織實(shí)施老干部和集團(tuán)本部員工的體檢、離退休老干部薪酬福利的發(fā)放、政策解答、薪酬調(diào)整等; 5.組織實(shí)施集團(tuán)本部工資總額預(yù)算及清算工作,制定并完善子公司工資總額管理實(shí)施細(xì)則,做好政策宣導(dǎo)、問題解答、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、報(bào)表審核、審批、上報(bào)等; 6.審核子公司提報(bào)的年終工資總額增長計(jì)劃,完成子公司人力成本的管控、規(guī)范及分析; 7.制定和完善集團(tuán)的招聘管理制度,優(yōu)化現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,負(fù)責(zé)集團(tuán)本部及子公司管控崗位的招聘管理工作,包括招聘、競聘具體流程及國資流程的申報(bào)等; 8.組織落實(shí)人事檔案管理工作,管理集團(tuán)本部工作人員、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、商貿(mào)服務(wù)中心離退休、死亡干部人事檔案; 9.負(fù)責(zé)推動(dòng)人事系統(tǒng)信息化建設(shè),E-HR人力資源信息化系統(tǒng)薪酬和招聘模塊的開發(fā)與建設(shè); 10.負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作,推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè),組織實(shí)施培訓(xùn)工作,為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 (二)任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理類、公共管理類、中文文秘類等相關(guān)專業(yè); 2.年齡要求在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備五年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)/大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī),具有人力資源體系優(yōu)化能力并且能夠針對(duì)現(xiàn)有制度和業(yè)務(wù)提出改進(jìn)方案; 5.熟練掌握辦公軟件,具備較好的公文寫作能力; 6.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和跨部門協(xié)調(diào)能力; 7.持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮,中共黨員優(yōu)先考慮。 (三)薪資范圍 18萬-23萬/年

工作地點(diǎn)

蘇州常熟市江南大廈(海虞南路)

職位發(fā)布者

包晨艷/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo江蘇江南商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司
江蘇江南商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司是經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立的直屬國資公司,其前身為常熟市商業(yè)局和物資局,成立于2009年11月,注冊資本10.1779億元。集團(tuán)擁有全資、控股子公司13家,參股企業(yè)近20家,涉及酒店餐飲、市場貿(mào)易、特種守押、保安消防、機(jī)駕考試、車輛檢測、智慧停車、資產(chǎn)管理、物業(yè)服務(wù)、?;方?jīng)營、老字號(hào)運(yùn)營、金融、新能源等多個(gè)行業(yè),員工4000多人,年銷售規(guī)模近15億元,資產(chǎn)規(guī)模逾76億元。十年來,集團(tuán)通過項(xiàng)目建設(shè)、市場開拓和整合重組,形成了安防押運(yùn)、酒店餐飲、資產(chǎn)管理等三大業(yè)務(wù)板塊;通過制度建設(shè)、內(nèi)控管理和績效考核,提高了風(fēng)險(xiǎn)防范能力、主體責(zé)任意識(shí)和盈利水平;通過黨建引領(lǐng)、人才培育和企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和核心競爭力,為打造現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)和實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值而不懈努力。酒店餐飲板塊:以山水江南酒店管理公司為管理平臺(tái),包括國際飯店(常熟會(huì)議中心)、王四酒家、閱山軒酒店、荷香苑酒店等成員單位以及旅游發(fā)展公司、物業(yè)管理公司等,通過資源優(yōu)化整合、服務(wù)優(yōu)質(zhì)提升、品牌管理輸出等,形成了會(huì)議和政務(wù)商務(wù)接待中心、大型宴會(huì)中心、中華老字號(hào)餐飲品牌、精品度假酒店品牌等優(yōu)勢互補(bǔ)、錯(cuò)位經(jīng)營的國企酒店群及相關(guān)配套服務(wù),年?duì)I業(yè)額逾1億元,在全市酒店餐飲行業(yè)獨(dú)樹一幟,擁有較大市場份額。安防押運(yùn)板塊:以蘇州常安保安服務(wù)有限公司、常安特種守押服務(wù)有限公司為主體,以安防、守押、車輛為三大主營業(yè)務(wù)。公司擁有保安服務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員2400多名,為全市7000多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、港口、高速公路等行業(yè)重點(diǎn)部門提供人防、物防、技防等安防服務(wù);擁有武裝運(yùn)鈔車40多輛、專業(yè)守押人員230多名,為全市330多家金融機(jī)構(gòu)提供綜合服務(wù);擁有董浜、虞山兩個(gè)車輛檢測中心,開拓智慧停車和機(jī)駕考試等業(yè)務(wù),為城市交通和市民出行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。資產(chǎn)管理板塊:包括江南資產(chǎn)經(jīng)營公司、農(nóng)副產(chǎn)品交易城、化工輕工公司、建材市場等企業(yè),涉及資產(chǎn)經(jīng)營、市場管理、危化品經(jīng)營等業(yè)務(wù),擁有全市最大的綜合性農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場和琴川、五星、湘江等集貿(mào)市場,為全市80%的“菜藍(lán)子”供應(yīng)保駕護(hù)航;擁有全市最大的建材家居市場,為市民提供優(yōu)質(zhì)的建材產(chǎn)品;出租資產(chǎn)面積約45萬平方米,探索商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)營運(yùn)模式,調(diào)整業(yè)態(tài)與布局,為國有資產(chǎn)安全與收益提供有效保障。
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