福利待遇:
1、新能源高增長賽道產(chǎn)品,提供具有競爭力的薪資福利體系,包括基本工資、績效獎金等。
2、豐富的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持;新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+師父帶新人1對1全方位助你成長。
3、五險+節(jié)假日帶薪休假+每年定期團(tuán)建+節(jié)日福利。
4、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道。
5、公司規(guī)模100+,獨立辦公大樓,健身區(qū)、茶吧區(qū)齊全。
崗位職責(zé):
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷(物流管理、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程專業(yè)優(yōu)先)。
2.系統(tǒng)操作能力:掌握Office高級功能(數(shù)據(jù)透視表、庫存周轉(zhuǎn)率公式等)、熟練使用ERP(金蝶)、WMS系統(tǒng)及倉儲數(shù)據(jù)分析工具。
3.行業(yè)專項技能:熟悉充電樁配件(充電模塊、電纜)的存儲規(guī)范(防靜電、溫濕度控制)、具備呆滯物料處理經(jīng)驗,能制定長周期件的備貨策略。
4.擅長跨部門協(xié)調(diào)(生產(chǎn)、采購、物流),解決突發(fā)性物料調(diào)度問題。
5.流程優(yōu)化:能設(shè)計倉庫SOP,推動5S/6S現(xiàn)場管理及目視化標(biāo)準(zhǔn)落地、具有成本管控意識(降低倉儲損耗率至3%以下)。
任職要求:
一、倉庫日常運營管理
?統(tǒng)籌倉庫全流程操作?:監(jiān)督貨物驗收、入庫登記、分類存放及出庫審核,確保賬實一致。
?庫位規(guī)劃與空間優(yōu)化?:設(shè)計合理的庫位布局和物流路徑,提高倉庫空間利用率,減少滯銷或殘次品積壓。
?物資存儲條件控制?:針對充電樁配件(如電池、電纜),嚴(yán)格執(zhí)行溫濕度、防靜電等特殊存儲規(guī)范,預(yù)防質(zhì)量風(fēng)險。
二、庫存控制與數(shù)據(jù)管理
?定期盤點與差異分析?:組織月度或季度庫存盤點,核對賬目與實際庫存,分析差異原因并調(diào)整賬目,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
?庫存策略制定?:監(jiān)控周轉(zhuǎn)率,設(shè)定安全庫存水平,避免缺貨或積壓;針對長周期件(如汽車零部件)優(yōu)化備貨計劃。
?數(shù)據(jù)驅(qū)動決策?:生成出入庫臺賬和庫存分析報表,為采購和生產(chǎn)部門提供決策支持,預(yù)判需求波動。
三、流程優(yōu)化與制度執(zhí)行
制定管理制度:設(shè)計倉庫作業(yè)流程(如SOP)、應(yīng)急預(yù)案,并持續(xù)優(yōu)化以提升效率。
推行標(biāo)準(zhǔn)化管理:嚴(yán)格執(zhí)行6S現(xiàn)場管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))和EHS安全規(guī)范,確保作業(yè)環(huán)境整潔安全。
智能化系統(tǒng)應(yīng)用:熟練操作倉儲管理系統(tǒng)(WMS),推動自動化技術(shù)應(yīng)用,提升運營效率。
四、團(tuán)隊協(xié)作與安全管理
跨部門協(xié)調(diào)?:對接生產(chǎn)、采購、物流部門,處理突發(fā)異常(如設(shè)備返修調(diào)度),確保物資供應(yīng)及時性。
安全措施落實:實施防火、防盜、防潮等安全措施,定期檢查設(shè)備(如叉車、貨架)運行狀態(tài),及時上報隱患。
五、行業(yè)特定職責(zé)
充電樁配件管理?:處理滯銷或呆滯物料(如充電模塊),配合清庫或返廠流程;監(jiān)督甲供品牌物資的合規(guī)存。
供應(yīng)商與物流協(xié)調(diào)?:篩選物流服務(wù)商,管理對賬結(jié)算及績效評估,優(yōu)化運輸成本與時效。