崗位職責(zé):
1.梳理各階段用人需求,參與制定和執(zhí)行招聘流程。
2.使用并維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,完成人才搜索和篩選。
3.組織和參與面試流程,評(píng)估候選人能力,確保候選人符合崗位要求。
4.負(fù)責(zé)候選人入職后的跟蹤關(guān)懷。
5.維護(hù)招聘數(shù)據(jù),定期提供招聘報(bào)告,優(yōu)化招聘策略。
任職要求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備制造業(yè)企業(yè)或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
1.具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通;
2.對(duì)招聘工作具備一定基礎(chǔ),能夠靈活運(yùn)用常見招聘工具和技巧,有校招經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目建設(shè)期批量進(jìn)員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力,能夠在壓力下保持工作效率。
4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。
長(zhǎng)白班雙休班制(值班)