一、工作概述:
協(xié)助部門經(jīng)理開展開展人力資源規(guī)劃、人員配置、人才開發(fā)、薪酬績效管理等人力資源工作,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展所需的人力資源供需平衡,保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源需求。
二、工作內(nèi)容:
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)代人力資源管理理念、模式,協(xié)助部門經(jīng)理組織、策劃、執(zhí)行本企業(yè)的人力資源管理工作。
2、參與構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司組織機構(gòu)和部門職能、崗位設(shè)置、人員配置。
3、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司短期和中長期人力資源規(guī)劃并負責(zé)落實。
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃,參與制定公司人力資源配置計劃,并組織實施。
5、參與公司薪酬、績效、培訓(xùn)體系,并組織負責(zé)執(zhí)行和優(yōu)化。
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理相關(guān)制度的編制、修訂和發(fā)布。
7、參與開展有效的員工溝通,實施內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、按照職業(yè)衛(wèi)生管理要求,協(xié)助制定職工職業(yè)衛(wèi)生管理中人力資源部涉及的體檢方案和職業(yè)病處理工作。
9、協(xié)助策劃、組織人才評價工作,建立企業(yè)人才庫,參與干部管理工作。
按照公司體系管理的相關(guān)要求,規(guī)范人力資源部內(nèi)部各項工作。
10、參與人力資源和社會保障相關(guān)外部單位對接與協(xié)調(diào)。
11、協(xié)助部門經(jīng)理對本部門人員的各項管理工作。
三、任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;熟悉勞動法和其他人事勞資相關(guān)法律法規(guī),具備系統(tǒng)的人力資源管理理念和實務(wù)操作技巧;
2、具有3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗,具有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力;
4、責(zé)任心、自律性、抗壓能力強;
5、熟練操作辦公軟件;
四、工作地點:廣西崇左市扶綏縣
五、福利待遇:
1、工資面議;
2、年終獎、季度福利、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、個人住房短期借款。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、定期體檢、免費班車、節(jié)日福利