確保集團經(jīng)營目標達成,負責經(jīng)營管理、人力資源建設,通過目標管理、預算管理、制度流程等工具,通過優(yōu)化人力資源管理體系,實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務可持續(xù)發(fā)展。
崗位職責:
1、確保經(jīng)營目標按時完成,力爭經(jīng)營目標提前達成。
2、經(jīng)營管理。
1)目標:根據(jù)目標達成系統(tǒng),組織目標設立與達成。
2)預算:組織實施全面預算管理,負責集團及下屬各公司預算的控制監(jiān)督、分析、優(yōu)化改進。
3)制度流程:針對運營中遇到的流程不暢、政策沖突和效率低下問題,提出制度流程優(yōu)化方案。
4)防范經(jīng)營風險,風險管控:識別營運風險(如合規(guī)問題等),制定解決方案。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源保障;
4、人力資源建設,為公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供人力資源保障。
5、負責集團及各公司資產的優(yōu)化配置。
6、組織實施運營中的制度、流程和作業(yè)標準;
7、負責集團及各公司資產的優(yōu)化配置;
8、負責企業(yè)發(fā)展中心內部的組織管理。
9、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關專業(yè);
2、人力資源管理師、中級經(jīng)濟師、PMP等證書;
2、戰(zhàn)略管理、運營管理、財務管理、組織行為學、心理學等方面的培訓;
3、5年以上營運工作經(jīng)驗,3年以上營運總監(jiān)或企業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有1年以上百人規(guī)模團隊管理經(jīng)驗,有可驗證的工作業(yè)績;
4、自我驅動、行動創(chuàng)新、高度自律、時間觀念、有同理心、終身學習、誠實可信;
5、具有良好的邏輯思維能力,風險預警能力善于解決各類復雜問題;能快速理解集團戰(zhàn)略并轉化為可落地的運營計劃;有良好的計劃性和實施執(zhí)行力;
6、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、溝通能力、影響力、談判能力,擅長跨部門協(xié)作與沖突解決;
7、具有良好的職業(yè)道德,具備全局觀和責任感。