工作職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及各子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,落實人力資源招聘、培訓(xùn)實施方案;
2.收集并分析用人部門需求,編制并組織實施年度、月度人員招聘計劃;
3.維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道,根據(jù)市場需要或人員動向,定向發(fā)掘和尋聘各層次人才;
4.負(fù)責(zé)推動和實施集團(tuán)及各公司各類培訓(xùn),推動梯隊培訓(xùn)落地;
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估,督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況,組織對培訓(xùn)實施情況進(jìn)行評估;
6.人力資源其他模塊輔助工作。
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)/體系管理企業(yè)同等崗位任職經(jīng)驗;【該條為必要條件,不符合者勿投】
2. 30歲以下,具有3-5年招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練運用招聘、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)的基本方法、步驟;具有較高的敏感度及一定的判斷能力;
3.性格外向開朗,積極主動,具有良好的職業(yè)道德;
4.具有高度的工作熱情和良好的溝通表達(dá)能力,具備抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神,具有保密意識;
5.能夠接受短期出差。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、下午茶。