崗位職責:
1、入離職調崗辦理:負責員工的入離職、調崗、退休等按照流程完成實施。
2、人事檔案管理:負責員工的入職、轉正、離職等手續(xù)辦理,確保員工的人事檔案完整、準確和機密性。同時管理好員工信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的及時更新和準確性。
3、勞動合同管理:負責勞動合同的起草、續(xù)簽、變更和解除手續(xù),確保公司與員工之間的合法權益。
4、員工關系處理:協(xié)助處理員工的問題和矛盾,并積極與員工保持良好的溝通和關系,維護良好的員工關系。
5、保險與公積金:辦理保險公積金繳納工作,對接年度社保稽核工作。
6、政府補貼申報:根據(jù)政府政策及時申報補貼,確保公司利益和職工的利益。
7、各主管部門對接:聯(lián)系主管部門,及時了解相關政策變化,及時上報數(shù)據(jù)報表。
8、法律法規(guī)遵循:負責了解和解釋相關法律、政策和規(guī)定,并確保人力資源管理合規(guī)性。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,經(jīng)驗不限;
2.外向型性格,細心認真,有責任感,能承擔本崗位職責。