崗位職責(zé):
1.了解所支持營銷公司各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況;
2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計人員成長路徑及人員崗位定位,配合業(yè)務(wù)有效制定和實(shí)施人員試用期管理計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.為營銷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,通過數(shù)據(jù)分析及信息整合,為業(yè)務(wù)決策提供支持;
4.組織營銷體系管理制度的修改與完善;
5.通過與管理層及員工的訪談,跟進(jìn)工作計劃,配合業(yè)務(wù)部門管理部門員工,關(guān)注部門人均產(chǎn)值;
6.營銷業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,提升運(yùn)營效率。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與縝密的邏輯思維,獨(dú)立的數(shù)據(jù)建模能力以及經(jīng)營思維;;
2.有在大型集團(tuán)公司制造業(yè)市場營銷部門 從事BP工作經(jīng)驗(yàn),支持過營銷體系業(yè)務(wù);
3.了解相關(guān)市場財務(wù)體系知識,對市場指標(biāo)、績效制定和管理有豐富經(jīng)驗(yàn);
4.自我驅(qū)動,思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
5.能適應(yīng)一定程度出差。