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技術(shù)負(fù)責(zé)人
一、崗位職責(zé)
1.技術(shù)管理
1.1.全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)管理工作，制定檢測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程及質(zhì)量控制方案；
1.2.主導(dǎo)環(huán)境檢測領(lǐng)域（水、氣、聲、土壤等）技術(shù)研發(fā)與能力提升，解決重大技術(shù)問題；
1.3.監(jiān)督檢測設(shè)備校準(zhǔn)、維護(hù)及新設(shè)備選型論證。
2.報(bào)告審核與授權(quán)簽字
1.作為CMA/CNAS資質(zhì)授權(quán)簽字人，對檢測報(bào)告進(jìn)行最終技術(shù)審核并簽發(fā)；
2.確保檢測數(shù)據(jù)真實(shí)性、報(bào)告合規(guī)性，承擔(dān)簽字范圍內(nèi)的法律責(zé)任。
3.資質(zhì)維護(hù)與體系建設(shè)
3.1主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)（CMA）申請、擴(kuò)項(xiàng)及復(fù)評審工作；
3.2維護(hù)質(zhì)量管理體系運(yùn)行，確保符合ISO 17025等標(biāo)準(zhǔn)要求。
4.法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)落地
4.1跟蹤國家環(huán)保政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及檢測技術(shù)動態(tài)，推動內(nèi)部技術(shù)更新；
4.2組織技術(shù)人員培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
5.客戶與外部協(xié)作
5.1參與重大客戶技術(shù)對接，提供解決方案及技術(shù)咨詢；
5.2協(xié)調(diào)外部評審機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門的技術(shù)溝通。

二、任職條件
1.教育背景：環(huán)境科學(xué)、化學(xué)分析、儀器分析等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；
2.資質(zhì)要求：
2.1持有CMA授權(quán)簽字人資格（環(huán)境檢測領(lǐng)域），熟悉資質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)則；
2.2具備中級以上職稱（如高級工程師、副高職稱優(yōu)先）。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：
3.1 5年以上環(huán)境檢測行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上授權(quán)簽字人經(jīng)歷；
3.2熟悉實(shí)驗(yàn)室運(yùn)營流程及質(zhì)量管理體系，成功主導(dǎo)過資質(zhì)申請/擴(kuò)項(xiàng)。
4.核心能力：
4.1精通環(huán)境檢測標(biāo)準(zhǔn)（如HJ系列、GB等）及儀器操作（GC-MS、ICP等）；
4.2具備較強(qiáng)的技術(shù)判斷力、風(fēng)險(xiǎn)意識及法律責(zé)任意識；
4.3優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作及抗壓能力。

三、福利待遇
1.薪資范圍：具體面議，視資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)浮動；
2.社會保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、定期體檢；
3.假期福利：帶薪年假、法定節(jié)假日、病假及特殊關(guān)懷假；
4.發(fā)展激勵：年終獎勵、管理層績效或分紅；
5.其他福利：員工餐、節(jié)日禮金、團(tuán)建活動。

四、工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：周一至周五，8:30-17:30（7小時(shí)制）；

特殊項(xiàng)目需配合加班，可申請調(diào)休或加班補(bǔ)貼；
緊急任務(wù)（如突發(fā)環(huán)境事件檢測）需響應(yīng)支持。