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人事工作： 1.參與制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責擬定公司的組織架構設置或調(diào)整方案，明確部門職能。 2.負責定崗、定編、定員的組織、管理和督導工作。 3.負責對公司人力資源現(xiàn)狀進行分析，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并組織實施。 4.負責公司人力資源配置與人才梯隊搭建工作，擬定年度工作計劃并組織執(zhí)行實施。 5.建立健全人力資源管理制度體系（招聘、入轉調(diào)離、績效考核、薪酬福利、培訓、勞動合同、員工關系等），并組織實施、監(jiān)督，并在運行中不斷完善、優(yōu)化。 6.負責招聘工作，篩選簡歷、邀約面試、面試跟進、結果反饋，維護與拓展招聘渠道。 7.根據(jù)公司整體發(fā)展和人才提升需求，制定公司年度培訓計劃及培訓預算，組織開展公司培訓工作。 8.負責發(fā)展外部培訓合作機構，組建內(nèi)、外部培訓講師隊伍，檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價。 9.組織推進績效管理工作，監(jiān)督和檢查績效考核落實情況，負責受理績效投訴并反饋信息。 10.組織建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫，完成人事信息的統(tǒng)計與更新、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析。 11.建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，確保有效控制員工流動率。 12.建立員工檔案（含勞動合同），定期更新、整理、保管。 13.負責人力資源各項報表的分析，把控勞動用工風險。 14.編制人力資源有關招聘、培訓等費用的預算，并組織實施，嚴格控制開支。 15.明確部門及各崗位的職責與責任，強化人員選拔和培訓，挑選合適的人員建立團隊。 16.加強交流和溝通，增強彼此的信任感，增強個人對企業(yè)文化和團隊精神的認同感。 17.建立有效的激勵和考核機制，對團隊成員提供必要的獎懲措施，以激勵其積極性。 18.負責對內(nèi)部團隊人員進行業(yè)務培訓，優(yōu)化工作流程，促進協(xié)作和溝通。 19.做好內(nèi)部團隊管理工作，培養(yǎng)良好的團隊合作氛圍，控制人員流失率。 行政工作 1.參與制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。 2.協(xié)助建立健全公司各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行，使公司的管理工作規(guī)范化。 3.按照公司工作安排提報工作總結與計劃；負責統(tǒng)計分析行政管理開支，控制成本。 4.負責公司員工日常行為管理，根據(jù)公司管理制度進行相應的獎罰。 5.負責文書資料的收集歸檔整理工作，負責公司各種通知、通告等公文的擬定、送簽、公布、存檔工作。 6.負責辦公用品的采購、登記、發(fā)放管理，各部門基本辦公設施的采購、登記、發(fā)放、維護、保養(yǎng)管理，嚴格按照流程進行采購管理，并根據(jù)年度預算嚴格控制行政開支，編制各部門行政后勤費用開支的月度分析報告。 7.組織財務部和行政人員定期對固定資產(chǎn)/低值易耗品/禮品等進行盤點工作。 8.組織負責來客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯(lián)工作。 9.負責策劃、組織實施公司團建活動、年度總結評比和表彰活動、員工文體活動，凝聚公司團隊，協(xié)助對外聯(lián)誼活動，改善公共社會關系。 10.協(xié)調(diào)各部門關系，積極配合做好內(nèi)部管理工作。 11.負責車輛調(diào)度、保養(yǎng)、油卡使用的管理，使車輛能夠安全、高效的利用。 12.負責公司環(huán)境衛(wèi)生管理、綠植養(yǎng)護管理、宿舍管理。 13.負責公司安全管理及消防安全管理工作。 14.完成領導交辦的臨時任務。